SILF - CAMPANIA
Sistema Informativo Istruzione Lavoro e Formazione

Link di Riferimento: Programma Gol

• Linee guida procedura
• Scheda iniziativa di animazione territoriale

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Il Piano di ricollocazione collettiva può comporsi di tutte le attività ritenute idonee al raggiungimento dei relativi obiettivi, tra quelle previste per il percorso 5 nell’ambito dei documenti di programmazione regionale. L’orientamento specialistico (individuale o di gruppo) è sempre previsto per tutti i Beneficiari coinvolti nel Piano.

Misure e modalità di attivazione dei servizi

Si rappresenta qui di seguito il processo di servizio rivolto ai lavoratori e la maniera in cui le specificità che hanno origine dalla dimensione collettiva dell’intervento vivono in ciascun servizio.

 1. Sessione informativa, assessment e sottoscrizione patto per il lavoro

• Attività: la sessione informativa (anche in forma laboratoriale) è finalizzata alla condivisione con i lavoratori delle informazioni in merito: 

• allo stato della crisi e a quanto definito al Tavolo di gestione (presenza di eventuali acquirenti del sito produttivo;
• opportunità per il riutilizzo di asset, WBO;
• opportunità offerte da aziende presenti al Tavolo regionale della crisi);
• all’andamento del settore e dei profili di riferimento nel contesto locale, sulla base degli esiti delle analisi settoriali condotte;
• ai servizi e alle misure predisposte per i lavoratori in riferimento al Programma GOL;
• all’illustrazione dei tempi e delle modalità di fruizione dei servizi e misure dedicate;
• opportunità e condizionalità;
• esplicitazione attese, aspettative, opinioni dei lavoratori;
• Assessment (profilazione quantitativa + questionario qualitativo);
• Sottoscrizione del Patto per il Lavoro.

2. Orientamento specialistico (Skill analysis/ Skill gap analysis)

•  Attività: colloqui individuali/laboratori di gruppo finalizzati alla individuazione delle competenze maturate e spendibili nel mercato del lavoro.

3. Formazione breve e formazione lunga

• Attività: una volta concluso il percorso di orientamento specialistico, si avvia l’attività formativa di Upskilling e Reskilling secondo le modalità disciplinate dall’Avviso approvato con D.D. n. 421 del 5 agosto 2022 e dalle Guide Operative successivamente pubblicate.

4. Accompagnamento al lavoro e supporto all’autoimpiego

• Attività: questo servizio, da erogare su base individuale o di gruppo, si articola in una serie di attività che tengono conto anche della specifica modalità di risoluzione della crisi individuata dal Tavolo di gestione delle crisi aziendali. In caso di nuove localizzazioni/investitori sul sito con disponibilità all’assorbimento di tutta, o una parte, della forza lavoro i servizi da erogare sono:

• rilevazione del fabbisogno occupazione espresso;
• job description dei profili richiesti;
• supporto all’azienda per l’incrocio D/O.

In caso di «rigenerazione» dell’azienda mediante progetti di WBO o progetto di auto- imprenditorialità, i servizi da erogare sono: 

• identificazione dei fabbisogni in relazione al nuovo piano industriale;
• servizi individuali finalizzati all’accompagnamento alla creazione di una nuova impresa.

In caso di ricollocazione agevolata/accelerata dalle relazioni positive espresse dal Tavolo (organizzazioni datoriali, sindacali, istituzioni, etc.), i servizi da erogare sono:

• scouting delle opportunità occupazionali e rilevazione del fabbisogno occupazionale;
• job description dei profili richiesti;
• supporto alle aziende per l’incrocio D/O.

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PNRR, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 " Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione”

Sono finanziabili ai sensi del presente Avviso, a valere sulle risorse del Programma GOL e nell’ambito del percorso 4 (Lavoro e Inclusione) le attività di seguito descritte:

• Tirocinio Extracurriculare
• Tirocinio di Inclusione

Entrambe le tipologie di tirocinio hanno una durata di 12 mesi e prevedono per i partecipanti un’indennità mensile di € 500,00 interamente a carico del Programma, a valere sulle risorse del presente avviso. L’indennità è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima ai tirocini del 70 per cento su base mensile. L’indennità è erogata in misura proporzionale all’effettiva partecipazione al tirocinio, su base mensile, qualora inferiore alla percentuale del 70 per cento.

Nel caso in cui il tirocinio sia promosso da un Operatore privato per il Lavoro, l’attività di avvio e promozione del tirocinio è finanziata a risultato, a conclusione del percorso e previa presentazione della rendicontazione richiesta, secondo le modalità e le specificazioni indicate all’interno dell’Avviso.

In merito ai Settori Economico-Professionali di interesse, i Tirocini possono riferirsi ai seguenti ambiti:

• SEP 01 Agricoltura, silvicoltura e pesca
• SEP 02 Produzioni alimentari
• SEP 03 Legno e arredo
• SEP 04 Carta e cartotecnica
• SEP 05 Tessile, abbigliamento, calzaturiero e sistema moda
• SEP 06 Chimica
• SEP 07 Estrazione gas, petrolio,carbone, minerali e lavorazione pietre
• SEP 08 Vetro, ceramica e materiali da costruzione
• SEP 09 Edilizia
• SEP 10 Meccanica, produzione e manutenzione di macchine, impiantistica
• SEP 11 Trasporti e logistica
• SEP 12 Servizi di distribuzione commerciale
• SEP 13 Servizi finanziari e assicurativi
• SEP 14 Servizi di informatica
• SEP 15 Servizi di telecomunicazione e poste
• SEP 16 Servizi di public utilities
• SEP 17 Stampa ed editoria
• SEP 18 Servizi di educazione, formazione e lavoro
• SEP 19 Servizi socio-sanitari
• SEP 20 Servizi alla persona
• SEP 21 Servizi di attività ricreative e sportive
• SEP 22 Servizi culturali e di spettacolo
• SEP 23 Servizi turistici
• SEP 24 Area comune

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Le attività di assessment necessarie per l’assegnazione ai percorsi GOL vengono realizzate, in via esclusiva, dagli operatori dei Centri per l’Impiego della Regione Campania. Il beneficiario che riceve l’assessment (profilazione quantitativa + questionario qualitativo) è individuato come “Trattato” a seguito della sottoscrizione del relativo Patto di Servizio/Patto per il lavoro.  

Gli stessi operatori dei Centri per l’Impiego della Regione Campania accompagnano i beneficiari nell’ambito dei diversi percorsi previsti dal programma, con l’eventuale coinvolgimento degli ulteriori soggetti realizzatori (Agenzie formative accreditate, Agenzie per il Lavoro accreditate ed eventuali ulteriori soggetti) individuati a seguito degli specifici Avvisi e/o provvedimenti ad essi destinati e sulla base delle scelte espresse dal Beneficiario stesso. L’accesso ad uno specifico percorso da parte del beneficiario è legato all’esito dell’attività di assessment, svolta ex-ante, che definisce la fascia di intensità di aiuto.

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