SILF - CAMPANIA
Sistema Informativo Istruzione Lavoro e Formazione

Il Piano Straordinario per il Rafforzamento del Capitale Umano e dell'Occupabilità della Regione Campania rappresenta il quadro strategico unitario di riferimento per la programmazione regionale in materia di lavoro, formazione professionale, sviluppo delle competenze e politiche attive del lavoro.

Il Piano nasce dalla volontà della Regione Campania di rafforzare il ruolo delle politiche pubbliche per il lavoro attraverso un approccio integrato, capace di mettere in relazione la programmazione degli interventi, l'analisi dei fabbisogni professionali, i servizi per il lavoro, il sistema della formazione e le esigenze del tessuto produttivo regionale.

Principio metodologico fondamentale del Piano è il progressivo orientamento della programmazione regionale verso la conoscenza dei fabbisogni professionali, il rafforzamento della funzione pubblica nel mercato del lavoro, la misurazione degli esiti occupazionali e il miglioramento dell'incontro tra domanda e offerta di lavoro. In questa prospettiva, la programmazione regionale viene orientata non soltanto all'erogazione di misure e servizi, ma soprattutto alla capacità di generare risultati concreti in termini di occupabilità e inserimento lavorativo.

Il Piano promuove un modello di governance fondato sull'integrazione tra politiche attive del lavoro, formazione professionale e sviluppo delle competenze, valorizzando il ruolo dei Centri per l'Impiego, degli operatori accreditati, delle imprese e della rete territoriale quale sistema unitario al servizio delle persone e del mercato del lavoro.

In tale contesto, il Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori (GOL) costituisce uno dei principali strumenti di attuazione della strategia regionale, contribuendo al raggiungimento degli obiettivi del Piano attraverso percorsi personalizzati di orientamento, formazione, aggiornamento e riqualificazione professionale, nel rispetto della disciplina nazionale ed europea di riferimento.

Il Piano rappresenta inoltre un modello di programmazione dinamico, capace di evolversi sulla base delle evidenze provenienti dall'Osservatorio Regionale del Mercato del Lavoro e delle Competenze, dei risultati conseguiti dagli interventi attivati e dell'evoluzione dei fabbisogni professionali, così da garantire un sistema di politiche attive sempre più efficace, coerente e orientato ai risultati.

 Link di Riferimento : Programma Gol

Le Linee strategiche rappresentano gli ambiti attraverso cui la Regione Campania intende rendere operativo il cambiamento di sistema delineato dal Piano. Esse orientano l’evoluzione delle politiche attive regionali verso un modello più moderno, integrato e fondato sulla conoscenza dei fabbisogni professionali, sull’efficacia dei servizi e sulla valutazione dei risultati.

La prima linea riguarda la governance, la qualità e la programmazione integrata delle politiche attive del lavoro e della formazione professionale. Il Piano attribuisce alla Regione una funzione di regia pubblica: non solo amministrare risorse, ma orientare il sistema, coordinare gli attori, definire priorità e verificare gli effetti degli interventi. In questa prospettiva, la governance diventa lo strumento per evitare frammentazione e sovrapposizioni, rafforzando la coerenza tra politiche, misure, soggetti attuatori e destinatari.

La seconda linea è dedicata ai Centri per l’Impiego, chiamati a rafforzarsi e trasformarsi. I CPI sono individuati come presidio pubblico di primo accesso, orientamento e valutazione dei bisogni delle persone. Il loro ruolo è centrale per intercettare i destinatari, indirizzarli verso percorsi coerenti e contribuire all’incontro tra domanda e offerta di lavoro.

La terza linea riguarda la programmazione formativa. Il Piano punta a rendere la formazione più selettiva, più coerente con i fabbisogni del mercato e più orientata agli esiti occupazionali. I percorsi formativi non devono rispondere a una logica di semplice saturazione delle platee, ma essere costruiti sulla base delle esigenze professionali rilevate, delle competenze richieste e delle opportunità effettive di inserimento o reinserimento lavorativo.

La quarta linea affronta il tema dell’occupazione femminile, della partecipazione al lavoro e delle competenze per l’autonomia economica. Il Piano riconosce la necessità di intervenire sulle condizioni che limitano la partecipazione al mercato del lavoro, anche attraverso una maggiore integrazione tra servizi territoriali, misure di conciliazione e percorsi di rafforzamento delle competenze.

La quinta linea riguarda i sistemi informativi, l’adeguamento tecnologico e l’integrazione delle basi dati. Il Piano considera la disponibilità di informazioni aggiornate e integrate una condizione essenziale per programmare meglio, monitorare gli interventi e valutare gli esiti.

La sesta linea introduce la digitalizzazione dei processi e l’Intelligenza Artificiale come strumenti di supporto alla programmazione, alla gestione dei servizi e alla capacità dell’Amministrazione di leggere i fabbisogni e accompagnare i percorsi.

La settima linea è dedicata alla comunicazione strategica. Il Piano attribuisce alla comunicazione una funzione non accessoria: rendere conoscibili le opportunità, raggiungere anche i destinatari più distanti dai circuiti istituzionali, rafforzare la fiducia nei servizi pubblici per il lavoro e garantire trasparenza sugli interventi realizzati e sui risultati conseguiti.

 Link di Riferimento : Programma Gol

L’Avviso pubblico costituisce lo strumento operativo attraverso cui vengono attuate le misure previste nell’ambito del Sistema Regionale Integrato per il Rafforzamento del Capitale Umano e dell’Occupabilità, in coerenza con il Programma Garanzia Occupabilità dei Lavoratori – GOL e con il PNRR, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche per il lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e formazione”.

L’Avviso ha l’obiettivo di accompagnare le persone, comprese quelle che si trovano in condizioni di svantaggio o fragilità, in percorsi finalizzati al miglioramento delle competenze e all’ingresso o reinserimento nel mercato del lavoro. Al centro dell’intervento vi sono la persona, la personalizzazione del percorso e la libertà di scelta.

L’Avviso definisce una cornice programmatoria unitaria per l’attuazione delle misure finanziate nell’ambito del Programma GOL e degli ulteriori strumenti regionali rivolti al rafforzamento dell’occupabilità. Tale cornice consente alla Regione di attivare progressivamente le singole misure, stabilendo modalità operative, requisiti, criteri di selezione, dotazioni finanziarie, target e condizioni di attuazione.

Link di Riferimento : Programma Gol