Glossario

Pubblicato: 01 Novembre 2019

Apprendistato per l'alta formazione e la ricerca

COS'E'	E’ un contratto di lavoro che consente di conseguire diversi livelli di titoli di studio: diploma di scuola secondaria superiore, diploma professionale di tecnico superiore, diploma di laurea, master e dottorato di ricerca.
A CHI E’ RIVOLTO	Giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni. (Nel caso di possesso di qualifica professionale l’età minima scende a 17 anni). Con il Jobs Act la possibilità di essere assunti con contratto di apprendistato è stata estesa ai disoccupati percettori di Naspi, Asdi, Dis-Coll o mobilità senza limiti di età, al fine di garantire il reinserimento di lavoratori nel mercato del lavoro.
OBIETTIVO	Permettere il conseguimento del diploma di istruzione secondaria, la laurea, un master, il dottorato di ricerca e il praticantato per l’accesso agli ordini professionali; può rappresentare un’opzione per il conseguimento del diploma o una certificazione tecnica e può agevolare l’ingresso dei giovani impegnati nelle aree di ricerca delle aziende
DURATA	La durata di questo tipo di apprendistato varia sulla base del titolo di studio che si intende conseguire ed è decisa dalle istituzioni scolastiche (che rilasciano il titolo di studio) e dalle Regioni; generalmente non è inferiore alla durata del corso di studio e può essere addirittura superiore.
DURATA della FORMAZIONE	la formazione nell’apprendistato di alta formazione e ricerca dipende dagli accordi regionali con le parti sociali e le Università, anche in funzione del titolo di studio da conseguire.
RETRIBUZIONE	La disciplina è rimandata al CCNL (Contratti collettivi nazionali di lavoro) e al livello di inquadramento. Il contratto prevede un regime di incentivazione con sgravi contributivi e la possibilità di inquadramento del lavoratore fino a due livelli inferiori di retribuzione o, in alternativa, di stabilire la retribuzione in misura percentuale e in modo graduale rispetto all’anzianità di servizio.
TUTELE	Assicurative/previdenziali assistenziali (malattia, maternità, assicurazione, assegni familiari, ammortizzatori sociali, Naspi ecc.) così come tutti i lavoratori dipendenti.

Vantaggi per i datori di lavoro che stipulano contatti di apprendistato

AGEVOLAZIONI DATORI DI LAVORO

Deduzione delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap;
Esclusione dal calcolo dei limiti numerici previsti dalle leggi e dai contratti collettivi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato;
Assunzioni a un costo inferiore rispetto a quanto previsto per le altre tipologie contrattuali;
Applicazione di un’aliquota contributiva agevolata;
Nessuna retribuzione al lavoratore assunto con contratto di apprendistato per le ore di formazione esterna;
Esonero dal versamento contributivo per le ore di formazione esterna,;
Bonus contributivo se il contratto viene stipulato in seguito alla conferma di un tirocinio di Garanzia Giovani;

Sgravio contributivo totale, ad esclusione di premi e contributi INAIL, per le assunzioni di giovani NEET effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019, nel limite della dotazione finanziaria dell’INPS pari a 160 milioni di euro;

La normativa

Testo unico

Legge Regionale

Link utili

https://www.cliclavoro.gov.it/Normative/Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.81.pdf

https://www.money.it/IMG/pdf/ministero-apprendistato-over-29-trattamento-disoccupazione.pdf

Pubblicato: 01 Novembre 2019

Apprendistato professionalizzante

COS'E'	E’ un contratto di lavoro per il conseguimento di una qualifica professionale ai fini contrattuali attraverso una formazione trasversale e professionalizzante. La durata del contratto non può essere inferiore ai 6 mesi e superiore a tre anni o cinque per l’artigianato.
A CHI E’ RIVOLTO	Giovani tra i 18 e i 29 anni e, se in possesso di qualifica professionale, anche a partire dall’età di 17 anni. Con il Jobs Act è stata estesa la possibilità di essere assunti con contatto di apprendistato professionalizzante anche ai disoccupati percettori di Naspi, Dis-Coll e altri ammortizzatori sociali senza limiti d’età.
OBIETTIVO	Il contratto, redatto in forma scritta, ha l'obiettivo di determinare la qualifica prevista al termine dell’apprendistato.
DURATA	La durata del contratto non può essere inferiore ai 6 mesi e superiore ai 3 anni ( 5 per l'artigianato).
FORMAZIONE	La formazione di base nell’apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere prevede 120 ore nel triennio. La formazione tecnico professionale è affidata alla disciplina del CCNL;
RETRIBUZIONE	I lavoratori assunti con apprendistato professionalizzante percepiranno uno stipendio regolare e la retribuzione, in linea di principio, parte dal 60% della retribuzione prevista per il proprio livello d’assunzione, che gradualmente nel corso degli anni passerà al 100%. Il trattamento fiscale dell’apprendista è agevolato perché prevede aliquota ridotta.
TUTELE	assicurative/previdenziali assistenziali (malattia, maternità, assicurazione, assegni familiari, ammortizzatori sociali, Naspi ecc.) così come tutti i lavoratori dipendenti.

Vantaggi per i datori di lavoro che stipulano contatti di apprendistato

AGEVOLAZIONI DATORI DI LAVORO

Deduzione delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap;
Esclusione dal calcolo dei limiti numerici previsti dalle leggi e dai contratti collettivi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato;
Assunzioni a un costo inferiore rispetto a quanto previsto per le altre tipologie contrattuali;
Applicazione di un’aliquota contributiva agevolata;
Nessuna retribuzione al lavoratore assunto con contratto di apprendistato per le ore di formazione esterna;
Esonero dal versamento contributivo per le ore di formazione esterna,;
Bonus contributivo se il contratto viene stipulato in seguito alla conferma di un tirocinio di Garanzia Giovani;

Sgravio contributivo totale, ad esclusione di premi e contributi INAIL, per le assunzioni di giovani NEET effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019, nel limite della dotazione finanziaria dell’INPS pari a 160 milioni di euro;

La normativa

Testo unico

Legge Regionale

Link utili

https://www.cliclavoro.gov.it/Normative/Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.81.pdf

https://www.money.it/IMG/pdf/ministero-apprendistato-over-29-trattamento-disoccupazione.pdf

Pubblicato: 01 Novembre 2019

Apprendistato per la qualifica e il diploma professionale

COS'E'	E’ un contratto di lavoro che permette di conseguire una qualifica professionale o un diploma professionale alternando lavoro e studio.
A CHI E’ RIVOLTO	Giovani tra i 15 e i 25 anni d’età che non hanno una qualifica o un diploma professionale. Con il Jobs Act la possibilità di essere assunti con contratto di apprendistato è stata estesa anche in favore di disoccupati percettori di Naspi, Asdi, Dis-Coll o mobilità senza limiti di età, al fine di garantire il reinserimento di lavoratori percettori di sussidio di disoccupazione nel mercato del lavoro.
OBIETTIVO	Consentire a chi è ancora impegnato in percorsi di studio e formazione di avere un’esperienza pratica nel mondo del lavoro acquisendo una qualifica professionale triennale oppure un diploma professionale.
DURATA	3 anni per la qualifica 4 anni per il diploma
FORMAZIONE	la formazione (sia interna che esterna) nell’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale prevede almeno 400 ore annuali;
RETRIBUZIONE	La retribuzione del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è di 2 mila euro all’anno nel caso di minorenni 3 mila per i maggiorenni. Il trattamento fiscaledell’apprendista è agevolato perché prevede aliquota ridotta.
TUTELE	assicurative/previdenziali assistenziali (malattia, maternità, assicurazione, assegni familiari, ammortizzatori sociali, Naspi ecc.) così come tutti i lavoratori dipendenti.

Vantaggi per i datori di lavoro che stipulano contatti di apprendistato

AGEVOLAZIONI DATORI DI LAVORO

Deduzione delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap;
Esclusione dal calcolo dei limiti numerici previsti dalle leggi e dai contratti collettivi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato;
Assunzioni a un costo inferiore rispetto a quanto previsto per le altre tipologie contrattuali;
Applicazione di un’aliquota contributiva agevolata;
Nessuna retribuzione al lavoratore assunto con contratto di apprendistato per le ore di formazione esterna;
Esonero dal versamento contributivo per le ore di formazione esterna,;
Bonus contributivo se il contratto viene stipulato in seguito alla conferma di un tirocinio di Garanzia Giovani;

Sgravio contributivo totale, ad esclusione di premi e contributi INAIL, per le assunzioni di giovani NEET effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019, nel limite della dotazione finanziaria dell’INPS pari a 160 milioni di euro;

La normativa

Testo unico

Legge Regionale

Link utili

https://www.cliclavoro.gov.it/Normative/Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.81.pdf

https://www.money.it/IMG/pdf/ministero-apprendistato-over-29-trattamento-disoccupazione.pdf