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Un Piano europeo per la formazione e il lavoro rivolto ai giovani dai 19 ai 35 anni. Garanzia Giovani orienta, forma e accompagna i giovani in cerca di lavoro e offre un vantaggio alle imprese campane che potranno formare, col contributo regionale, i nuovi assunti. Per partecipare al Programma bisogna registrarsi qui 

 scarica video : https://vimeo.com/manage/videos/628933476

 

sgravi 4 12 Sgravi contributivi per le imprese che assumono disabili. 150.000 euro a fondo perduto per progetti delle aziende finalizzati al reinserimento dei disabili da lavoro.

 

Un sistema di regole chiare è un fattore chiave per la creazione di un mercato del lavoro efficiente. Per questo Cliclavoro permette ai datori di lavoro di conoscere alcuni degli adempimenti obbligatori per legge e fornisce una serie di servizi telematici per effettuarli.
 

Gli utenti registrati possono accedere alle seguenti procedure telematiche:

 

 

Dal 29 novembre 2016 i datori di lavoro che devono effettuare le comunicazioni obbligatorie - comprese quelle relative alle assunzioni congiunte in agricoltura e al lavoro marittimo - dovranno collegarsi al portale nazionale ANPAL oppure – qualora previsto - a quello regionale di riferimento.

La Regione Campania promuove l'apprendistato e finanzia e sostiene con prori interventi  le assunzioni di apprendisti, il loro definitivo inserimento al termine del periofo di apprendimento, la formazione collegata a questo tipo di rapporto di lavoro.

La Legge Regionale n.20 del 10 luglio 2012  "Testo Unico dell'Apprendistato della Regione Campania" definisce e regola gli interventi regionali. La legge inoltre   rafforza i dispositivi di incentivo all'apprendistato e li estende in via sperimentale anche ai disoccupati di lunga durata fino al compimento di trentadue anni di età.

Il sito www.apprendistatoregionecampania.it è al servizio degli interventi regionali.

 

nuova immagine collocamento mirato1 Con il termine “Collocamento mirato” vengono indicate le azioni di politiche attive per il lavoro a supporto delle categorie “svantaggiate”: invalidi civili, del lavoro, di guerra, non vedenti, sordomuti, categorie protette. In particolare, la materia è regolamentata dalla L. 68/99  che, oltre a individuare le categorie beneficiarie, stabilisce gli obblighi dei datori di lavoro, siano essi pubblici o privati, nelle assunzioni.

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