Apprendistato per la qualifica

COS'E'	E’ un contratto di lavoro che permette di conseguire una qualifica professionale o un diploma professionale alternando lavoro e studio.
A CHI E’ RIVOLTO	Giovani tra i 15 e i 25 anni d’età che non hanno una qualifica o un diploma professionale. Con il Jobs Act la possibilità di essere assunti con contratto di apprendistato è stata estesa anche in favore di disoccupati percettori di Naspi, Asdi, Dis-Coll o mobilità senza limiti di età, al fine di garantire il reinserimento di lavoratori percettori di sussidio di disoccupazione nel mercato del lavoro.
OBIETTIVO	Consentire a chi è ancora impegnato in percorsi di studio e formazione di avere un’esperienza pratica nel mondo del lavoro acquisendo una qualifica professionale triennale oppure un diploma professionale.
DURATA	3 anni per la qualifica 4 anni per il diploma
FORMAZIONE	la formazione (sia interna che esterna) nell’apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale prevede almeno 400 ore annuali;
RETRIBUZIONE	La retribuzione del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale è di 2 mila euro all’anno nel caso di minorenni 3 mila per i maggiorenni. Il trattamento fiscaledell’apprendista è agevolato perché prevede aliquota ridotta.
TUTELE	assicurative/previdenziali assistenziali (malattia, maternità, assicurazione, assegni familiari, ammortizzatori sociali, Naspi ecc.) così come tutti i lavoratori dipendenti.

Vantaggi per i datori di lavoro che stipulano contatti di apprendistato

AGEVOLAZIONI DATORI DI LAVORO

Deduzione delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap;
Esclusione dal calcolo dei limiti numerici previsti dalle leggi e dai contratti collettivi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato;
Assunzioni a un costo inferiore rispetto a quanto previsto per le altre tipologie contrattuali;
Applicazione di un’aliquota contributiva agevolata;
Nessuna retribuzione al lavoratore assunto con contratto di apprendistato per le ore di formazione esterna;
Esonero dal versamento contributivo per le ore di formazione esterna,;
Bonus contributivo se il contratto viene stipulato in seguito alla conferma di un tirocinio di Garanzia Giovani;

Sgravio contributivo totale, ad esclusione di premi e contributi INAIL, per le assunzioni di giovani NEET effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019, nel limite della dotazione finanziaria dell’INPS pari a 160 milioni di euro;

La normativa

Testo unico

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