SILF - CAMPANIA
Sistema Informativo Istruzione Lavoro e Formazione

Destinatari: lavoratori disoccupati giovani fino a 35 anni di età o adulti senza impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

Possono richiedere lo sgravio totale previsto per le nuove assunzioni o per le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato i datori di lavoro privati che hanno una sede nelle Regioni del Sud.

Destinatari: i giovani dai 15 ai  29 

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che permette di conseguire una qualifica o un diploma professionale alternando scuola e lavoro (15-25 anni); oppure una qualifica professionale attraverso una specifica formazione (18-29 anni); o, infine, un diploma di scuola superiore, un diploma professionale di tecnico superiore, una laurea, un master o un dottorato di ricerca (18-29 anni).

Numerosi vantaggi sono riconosciuti al datore di lavoro che assume con questa tipologia di contratto.

E’ un contratto di lavoro a tempo indeterminato, in forma scritta, finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.

Il contratto di apprendistato è distinto in tre tipologie:

• Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (la scheda)
• Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (la scheda)
• Apprendistato di alta formazione e ricerca (la scheda)

AGEVOLAZIONI DATORI DI LAVORO

• Deduzione delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap;
• Esclusione dal calcolo dei limiti numerici previsti dalle leggi e dai contratti collettivi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato;
• Assunzioni a un costo inferiore rispetto a quanto previsto per le altre tipologie contrattuali;
• Applicazione di un’aliquota contributiva agevolata;
• Nessuna retribuzione al lavoratore assunto con contratto di apprendistato per le ore di formazione esterna;
• Esonero dal versamento contributivo per le ore di formazione esterna,;
• Bonus contributivo se il contratto viene stipulato in seguito alla conferma di un tirocinio di Garanzia Giovani;

• Sgravio contributivo totale, ad esclusione di premi e contributi INAIL, per le assunzioni di giovani NEET effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019, nel limite della dotazione finanziaria dell’INPS pari a 160 milioni di euro;

La normativa

Testo unico

Legge Regionale

Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.81

Link utili

Apprendistato Regione Campania