apprendistato1

 

Destinatari: i giovani dai 15 ai  29 

Il contratto di apprendistato è un contratto di lavoro che permette di conseguire una qualifica o un diploma professionale alternando scuola e lavoro (15-25 anni); oppure una qualifica professionale attraverso una specifica formazione (18-29 anni); o, infine, un diploma di scuola superiore, un diploma professionale di tecnico superiore, una laurea, un master o un dottorato di ricerca (18-29 anni).

Numerosi vantaggi sono riconosciuti al datore di lavoro che assume con questa tipologia di contratto.

 

E’ un contratto di lavoro a tempo indeterminato, in forma scritta, finalizzato alla formazione e alla occupazione dei giovani.

Il contratto di apprendistato è distinto in tre tipologie:

  • Apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (la scheda)
  • Apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere (la scheda)
  • Apprendistato di alta formazione e ricerca (la scheda)

  

 Vantaggi per i datori di lavoro che stipulano contatti di apprendistato

AGEVOLAZIONI DATORI DI LAVORO

 

  • Deduzione delle spese e dei contributi dalla base imponibile Irap;
  • Esclusione dal calcolo dei limiti numerici previsti dalle leggi e dai contratti collettivi dei lavoratori assunti con contratto di apprendistato;
  • Assunzioni a un costo inferiore rispetto a quanto previsto per le altre tipologie contrattuali;
  • Applicazione di un’aliquota contributiva agevolata;
  • Nessuna retribuzione al lavoratore assunto con contratto di apprendistato per le ore di formazione esterna;
  • Esonero dal versamento contributivo per le ore di formazione esterna,;
  • Bonus contributivo se il contratto viene stipulato in seguito alla conferma di un tirocinio di Garanzia Giovani;
  • Sgravio contributivo totale, ad esclusione di premi e contributi INAIL, per le assunzioni di giovani NEET effettuate dal 1° gennaio al 31 dicembre 2019, nel limite della dotazione finanziaria dell’INPS pari a 160 milioni di euro;

La normativa

Testo unico

Legge Regionale

Decreto_Legislativo_15_giugno_2015_n.81

Link utili

Apprendistato Regione Campania

Incentivo occupazione NEET


Destinatari: giovani di età compresa tra i 16 e i 29 anni che abbiano aderito al Programma "Garanzia Giovani"

Incentivo di massimo 8.060 euro per persona assunta fruibile tramite conguaglio dei contributi previdenziali. 

 

 

IMMAGINE 2 OVER 50 Riduzione dei contributi pari al 50% per le imprese che assumono lavoratori over 50 

Incentivo sviluppo sud


Destinatari: lavoratori disoccupati giovani fino a 35 anni di età o adulti senza impiego regolarmente retribuito da almeno sei mesi.

Possono richiedere lo sgravio totale previsto per le nuove assunzioni o per le trasformazioni da tempo determinato a tempo indeterminato i datori di lavoro privati che hanno una sede nelle Regioni del Sud.

 

 

disabili piccola Sgravi contributivi per le imprese che assumono disabili. 150.000 euro a fondo perduto per progetti delle aziende finalizzati al reinserimento dei disabili da lavoro.

images 2 Contributo per le imprese che assumono lavoratori che percepiscono la NASPI

 

images35 Agevolazioni sotto forma di credito di imposta e sgravio contributivo per chi assume detenuti o semiliberi

 

images1 Bonus di 5000 € per chi assume un genitore di età non superiore a 35 anni

 

cigs Agevolazioni per chi assume lavoratori in CIGS a seguito di Accordo di ricollocazione

 

reddito di cittadinanza Esonero contributivo per le imprese che assumono percettori del Reddito di Cittadinanza

images Riduzione del 50% dei contributi per chi assume donne

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