SILF - CAMPANIA
Sistema Informativo Istruzione Lavoro e Formazione

In sede di prima attuazione saranno beneficiari del Programma GOL le persone fino a 65 anni, residenti e/o domiciliate in Campania, che sono, alternativamente in almeno una delle seguenti situazioni:

1. Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro: le specifiche categorie di lavoratori sono individuate dalla Legge di Bilancio 2022;
2. Beneficiari di ammortizzatori sociali in assenza di rapporto di lavoro: disoccupati percettori di NASPI o DIS-COLL;
3. Beneficiari di sostegno al reddito di natura assistenziale: percettori del Reddito di cittadinanza;
4. Lavoratori fragili o vulnerabili: donne in condizioni di svantaggio, persone con disabilità, lavoratori maturi (55 anni e oltre), persone che sono in carico o sono segnalate dagli enti che operano nel sistema dei servizi sociali o sociosanitari e/o sono inserite in progetti/interventi di inclusione sociale;
5. Disoccupati senza sostegno al reddito: disoccupati da almeno sei mesi, altri lavoratori con minori opportunità occupazionali (giovani e donne, anche non in condizioni di fragilità), lavoratori autonomi che cessano l’attività o con redditi molto bassi;
6. Lavoratori con redditi molto bassi (i cosiddetti working poor): il cui reddito da lavoro dipendente o autonomo sia inferiore alla soglia dell’incapienza secondo la disciplina fiscale. 

Sono beneficiari del Programma GOL anche i giovani NEET/NON NEET (meno di 30 anni), indipendentemente dalla percezione di Naspi o altre misure di sostegno, è sufficiente che siano privi di occupazione;

L’accesso al programma dei beneficiari avviene a seguito di convocazione e/o invito all’adesione da parte degli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania. Gli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania convocano mediante sms/mail i cittadini che hanno attiva una Dichiarazione di Immediata Disponibilità, nonché i cittadini che hanno presentato domanda per il Reddito di Cittadinanza, dando priorità alle donne, ai disoccupati di lunga durata, alle persone con disabilità, ai lavoratori over 55. Gli operatori dei Centri per l’Impiego convocano, altresì, i Beneficiari di ammortizzatori sociali in costanza di rapporto di lavoro, ma potenzialmente in transizione per effetto di crisi aziendali, con particolare riferimento alle attività previste nell’ambito del Percorso 5 - “Ricollocazione collettiva”.

I beneficiari convocati/invitati dagli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania sono tenuti a riscontrare la convocazione/invito ricevuto e ad accedere tramite SPID/CIE all’area riservata del Portale SILF Campania per il pre-assessment e l’indicazione della propria preferenza circa lo svolgimento (in presenza o da remoto) degli appuntamenti successivi.

Il beneficiario che riceve l’assessment (profilazione quantitativa + questionario qualitativo)  procede alla sottoscrizione del relativo Patto di Servizio/Patto per il lavoro con il Centro per l’Impiego. L’accesso ad uno dei Percorsi previsti dal Programma GOL da parte del beneficiario è legato all’esito dell’attività di assessment, svolta ex-ante, che definisce la fascia di intensità di aiuto.

Eventuali modifiche in itinere circa il percorso definito per uno specifico beneficiario sono valutate e gestite dagli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania, garantendo il rispetto delle finalità, degli obiettivi, dei risultati attesi previsti dagli avvisi e dalle regole previste dal programma.

Link di Riferimento: Programma Gol

18/11/2024 - Al fine di consentire il completamento delle verifiche per la liquidabilità degli interventi a valere sull’Avviso pubblico D.D. n. 517 del 13/10/2022, “Piano attuativo regionale relativo al programma nazionale per la Garanzia di Occupabilità dei Lavoratori (GOL) – Avviso pubblico rivolto agli operatori privati per il lavoro”, relativamente alle misure di orientamento specialistico, di accompagnamento al lavoro e di tirocini formativi, è stata aggiornata la procedura d’invio delle istanze.

Pertanto, a completamento della documentazione già presente sul cruscotto, è richiesto l’inserimento obbligatorio  dei seguenti documenti da allegare mediante uploading nell’apposita sezione della singola istanza:

• Dichiarazione sostitutiva come da modello allegato
• Attestazione di pagamento imposta di bollo come da modello allegato - La marca da bollo che le ApL devono apporre per ogni istanza di pagamento deve essere pari ad Euro 2.00.
• Comunicazione del dato sulla titolarità effettiva per Enti privati come da modello allegato

All’uopo, è stata aggiornata la piattaforma Cruscotto Pagamenti per consentire l’inserimento della documentazione necessaria alla corretta finalizzazione della domanda attraverso la sezione “Allegati” presente nella compilazione dell’istanza di pagamento.

Tutte le domande già trasmesse mediante la piattaforma saranno rese disponibili alla modifica con modalità “Richiesta integrazioni” per consentire l’upload sopra richiamato.

Viene inoltre reso disponibile un modello di Informativa in merito al finanziamento delle attività svolte dall’operatore nell’ambito del servizio di Accompagnamento al lavoro che il Datore di lavoro deve rilasciare all’ApL.

Link di Riferimento: Programma Gol 

Il Programma nazionale Garanzia Occupabilità Lavoratori (2021-2025) è il perno dell’azione di riforma delle politiche attive del lavoro previsto nell’ambito del Piano Nazionale di Ripresa e Resilienza, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 “Politiche attive del lavoro e sostegno all’occupazione”, Riforma 1.1 “Politiche attive del lavoro e formazione” finanziato dall’Unione europea – Next Generation EU.

Attraverso il Programma GOL la Regione Campania intende mettere in campo politiche attive integrate con la formazione e con l’inserimento lavorativo per migliorare l’occupabilità dei lavoratori, innalzarne il livello delle tutele attraverso la formazione e facilitarne le transizioni occupazionali.

Le risorse assegnate alla Regione per l’anno 2022 sono pari a circa 120 milioni per il raggiungimento dei primi 81.420 beneficiari da inserire, attraverso un sistema di presa in carico unico gestito dai Centri per l’Impiego, in percorsi personalizzati di riqualificazione delle competenze e di accompagnamento al lavoro.

L’accesso al programma dei beneficiari avviene a seguito di convocazione e/o invito all’adesione da parte degli operatori dei Centri per l’Impiego della Campania.

PNRR, Missione 5 “Inclusione e coesione”, Componente 1 " Politiche per il Lavoro”, Riforma 1.1 “Politiche Attive del Lavoro e Formazione”

Sono finanziabili ai sensi del presente Avviso, a valere sulle risorse del Programma GOL e nell’ambito del percorso 4 (Lavoro e Inclusione) le attività di seguito descritte:

• Tirocinio Extracurriculare
• Tirocinio di Inclusione

Entrambe le tipologie di tirocinio hanno una durata di 12 mesi e prevedono per i partecipanti un’indennità mensile di € 500,00 interamente a carico del Programma, a valere sulle risorse del presente avviso. L’indennità è erogata per intero a fronte di una partecipazione minima ai tirocini del 70 per cento su base mensile. L’indennità è erogata in misura proporzionale all’effettiva partecipazione al tirocinio, su base mensile, qualora inferiore alla percentuale del 70 per cento.

Nel caso in cui il tirocinio sia promosso da un Operatore privato per il Lavoro, l’attività di avvio e promozione del tirocinio è finanziata a risultato, a conclusione del percorso e previa presentazione della rendicontazione richiesta, secondo le modalità e le specificazioni indicate all’interno dell’Avviso.

In merito ai Settori Economico-Professionali di interesse, i Tirocini possono riferirsi ai seguenti ambiti:

• SEP 01 Agricoltura, silvicoltura e pesca
• SEP 02 Produzioni alimentari
• SEP 03 Legno e arredo
• SEP 04 Carta e cartotecnica
• SEP 05 Tessile, abbigliamento, calzaturiero e sistema moda
• SEP 06 Chimica
• SEP 07 Estrazione gas, petrolio,carbone, minerali e lavorazione pietre
• SEP 08 Vetro, ceramica e materiali da costruzione
• SEP 09 Edilizia
• SEP 10 Meccanica, produzione e manutenzione di macchine, impiantistica
• SEP 11 Trasporti e logistica
• SEP 12 Servizi di distribuzione commerciale
• SEP 13 Servizi finanziari e assicurativi
• SEP 14 Servizi di informatica
• SEP 15 Servizi di telecomunicazione e poste
• SEP 16 Servizi di public utilities
• SEP 17 Stampa ed editoria
• SEP 18 Servizi di educazione, formazione e lavoro
• SEP 19 Servizi socio-sanitari
• SEP 20 Servizi alla persona
• SEP 21 Servizi di attività ricreative e sportive
• SEP 22 Servizi culturali e di spettacolo
• SEP 23 Servizi turistici
• SEP 24 Area comune

Link di Riferimento: Programma Gol

Il Piano di ricollocazione collettiva può comporsi di tutte le attività ritenute idonee al raggiungimento dei relativi obiettivi, tra quelle previste per il percorso 5 nell’ambito dei documenti di programmazione regionale. L’orientamento specialistico (individuale o di gruppo) è sempre previsto per tutti i Beneficiari coinvolti nel Piano.

Misure e modalità di attivazione dei servizi

Si rappresenta qui di seguito il processo di servizio rivolto ai lavoratori e la maniera in cui le specificità che hanno origine dalla dimensione collettiva dell’intervento vivono in ciascun servizio.

 1. Sessione informativa, assessment e sottoscrizione patto per il lavoro

• Attività: la sessione informativa (anche in forma laboratoriale) è finalizzata alla condivisione con i lavoratori delle informazioni in merito: 

• allo stato della crisi e a quanto definito al Tavolo di gestione (presenza di eventuali acquirenti del sito produttivo;
• opportunità per il riutilizzo di asset, WBO;
• opportunità offerte da aziende presenti al Tavolo regionale della crisi);
• all’andamento del settore e dei profili di riferimento nel contesto locale, sulla base degli esiti delle analisi settoriali condotte;
• ai servizi e alle misure predisposte per i lavoratori in riferimento al Programma GOL;
• all’illustrazione dei tempi e delle modalità di fruizione dei servizi e misure dedicate;
• opportunità e condizionalità;
• esplicitazione attese, aspettative, opinioni dei lavoratori;
• Assessment (profilazione quantitativa + questionario qualitativo);
• Sottoscrizione del Patto per il Lavoro.

2. Orientamento specialistico (Skill analysis/ Skill gap analysis)

•  Attività: colloqui individuali/laboratori di gruppo finalizzati alla individuazione delle competenze maturate e spendibili nel mercato del lavoro.

3. Formazione breve e formazione lunga

• Attività: una volta concluso il percorso di orientamento specialistico, si avvia l’attività formativa di Upskilling e Reskilling secondo le modalità disciplinate dall’Avviso approvato con D.D. n. 421 del 5 agosto 2022 e dalle Guide Operative successivamente pubblicate.

4. Accompagnamento al lavoro e supporto all’autoimpiego

• Attività: questo servizio, da erogare su base individuale o di gruppo, si articola in una serie di attività che tengono conto anche della specifica modalità di risoluzione della crisi individuata dal Tavolo di gestione delle crisi aziendali. In caso di nuove localizzazioni/investitori sul sito con disponibilità all’assorbimento di tutta, o una parte, della forza lavoro i servizi da erogare sono:

• rilevazione del fabbisogno occupazione espresso;
• job description dei profili richiesti;
• supporto all’azienda per l’incrocio D/O.

In caso di «rigenerazione» dell’azienda mediante progetti di WBO o progetto di auto- imprenditorialità, i servizi da erogare sono: 

• identificazione dei fabbisogni in relazione al nuovo piano industriale;
• servizi individuali finalizzati all’accompagnamento alla creazione di una nuova impresa.

In caso di ricollocazione agevolata/accelerata dalle relazioni positive espresse dal Tavolo (organizzazioni datoriali, sindacali, istituzioni, etc.), i servizi da erogare sono:

• scouting delle opportunità occupazionali e rilevazione del fabbisogno occupazionale;
• job description dei profili richiesti;
• supporto alle aziende per l’incrocio D/O.

Link di Riferimento: Programma Gol