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10/02/2026 - Si rende disponibile lo studio “Analisi dei Rapporti Periodici sulla situazione del personale maschile e femminile di cui all’art. 46 del d. Lgs. 198/2006. Biennio 2022-2023. – Regione Campania” curato dall’Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Campania, Dott.ssa Domenica Marianna Lomazzo. 

I dati dello studio sono stati desunti dai Rapporti Biennali trasmessi dalle aziende campane al Ministero del Lavoro tramite l’apposita piattaforma, per il biennio 2022-2023. 

Analizzare i dati dei rapporti biennali permette di acquisire le dinamiche occupazionali nelle aziende. Essi forniscono un bagaglio di informazioni sulle imprese, utile agli stakeholders per l’individuazione di aree di criticità verso le quali è necessario orientare i processi di decision making e gli investimenti pubblici, oltre ad essere utile alle organizzazioni sindacali, agli organismi di parità deputati, alle Consigliere di Parità, nell’esercizio del loro importante ruolo di promozione di un ambiente lavorativo effettivamente inclusivo ed equo tra lavoratrici e lavoratori.    

L’obiettivo è, quindi, quello di fare emergere le diseguaglianze tra i generi esistenti nel tessuto produttivo/mercato del lavoro, in termini di occupazione delle donne, di trattamento economico, di progressioni di carriera, di tipologie contrattuali, di carico di cura familiare. 

Si è ritenuto utile procedere alla elaborazione dei dati dei rapporti relativi al suddetto biennio, anche per monitorare le variazioni nelle dinamiche occupazionali tra i generi rispetto ai dati dell’occupazione femminile risultanti dall’analisi dei rapporti biennali 2020/2021, parimenti elaborati dall’Ufficio della Consigliera di Parità della Regione Campania, nel Report pubblicato sul portale regionale al seguente link https://www.regione.campania.it/assets/documents/rapporto-sul-personale-biennio20-21-regionecampania.pdf. 

Verificare, quindi, l’eventuale apporto che le misure per l’inclusione delle donne nel lavoro introdotte con il PNRR (D.L. 77/21 - conv. legge 108/21) hanno avuto relativamente all’occupazione femminile. Verificare, inoltre, anche la ricaduta dell’istituto della Certificazione della parità di genere, di cui alla legge 162/21 sull’organizzazione delle Imprese/Aziende

• Analisi dei Rapporti Periodici sulla situazione del personale maschile e femminile di cui all’art. 46 del d. Lgs. 198/2006. Biennio 2022-2023. – Regione Campania